Responsabilité sociétale et environnementale

CHROME reçoit en 2017 le Trophée du Développement Durable dans la catégorie « Social »

CHROME, RESPONSABILITÉ
SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE

Notre responsabilité sociétale et environnementale
repose sur 2 convictions :

Nos collaborateurs ne sont motivés que s’ils comprennent ce qu’ils font (communication, formation), s’ils ont confiance dans la qualité de leur travail (formation, reconnaissance) et dans le respect que leur entreprise leur porte.
Protéger l’environnement est nécessaire et les méthodes pour y contribuer existent. N’attendons pas que nos clients ou la loi l’impose. Agissons aujourd’hui pour être plus performant demain.

Au lieu de s’arrêter à ces grandes déclarations, vous trouverez donc ci-dessous des actions concrètes.

RECYCLAGE

- Nous recyclons 100 % de nos papiers et 100 % de nos emballages ;
- 82 % de nos volumes de produits viennent de produits écolabellisés fabriqués en France ;
- 100 % d’électricité verte pour nos locaux ;
- Consommation électrique et gaz baissées de 68 % de 2017 à 2019 ;
- 19,51 % de notre parc de véhicule est électrique ou hybride.

CHROME, la preuve de
l’engagement responsable par les chiffres

SÉCURITÉ
- Entre 2020 et 2023 , hausse de 10 % du temps mensuel de travail de nos agents ;
- Taux d'accident du travail baissé de 11 % en 4 ans = 3,33 % en 2023

FIDÉLISATION, ÉGALITÉ, FORMATION, INSERTION
- Ancienneté moyenne de 7 ans ;
- 60 % des collaborateurs en temps plein, 67 % à plus de 100 heures / mois ;
- Le temps de travail mensuel moyen a progressé de 9 % entre 2020 et 2023 ;
- Enquête sociale 2023 sur 92,6 % des effectifs : 88,5 % des collaborateurs apprécient leurs conditions de travail, 71,8 % apprécient l’ambiance de l’entreprise et 72,5 % sont fiers de travailler chez Chrome Nettoyage ;
- Taux d’AT baissé à 3,33 % en 2023 ;
- 1 encadrant pour 9,60 ETP ;
- 50 % des encadrants sont des femmes ;
- Égalité des salaires à poste égal ;
- Indice de parité homme/femme de 100 % en 2023 ;
- 40 % des agents formés chaque année ;
- 68 agents formés à l'alphabétisation de 2012 à 2023 ;
- Taux d’insertion des handicapés supérieur de 30 % à nos obligations.